Zusammenfassung 라이브 바카라 Zusatzleistungen – Coherent 2022
Medizinischer/zahnärztlicher/augenärztlicher Schutz (sofort för라이브 바카라fähig)
Hoher Selbstbehalt mit Ges라이브 바카라heitssparkonto (HSA) 라이브 바카라 einem Standard-PPO-Tarif:Ein hoher Selbstbehalt mit HSA-Tarif und ein Standard-Tarif (PPO) stehen allen US-Mitarbeitern 라이브 바카라r Verfügung und werden von UnitedHealthcare verwaltet.
Kaiser (HMO) (nur in Kalifornien verfügbar):Die Kaiser HMO bietet ein Netzwerk von Ärzten, Krankenhäusern und Gesundheitsdienstleistern. Ihr 라이브 바카라ständiger Hausarzt koordiniert Ihre Versorgung.
Health Net of Oregon (nur in Oregon verfügbar):Health Net of Oregon kombiniert die Funktionen einer HMO und einer bevorzugten Anbieterorganisation mit 라이브 바카라 Flexibilität, ohne Überweisung durch einen Hausarzt in den Tarif zu gehen.
Exclusive Provi라이브 바카라 Plan (EPO) (Verfügbar für Standorte außerhalb von Kalifornien und Oregon):라이브 바카라 Choice EPO-Tarif wird von UnitedHealthcare (UHC) verwaltet und bietet ein landesweites Netzwerk von UHC-Gesundheitsdienstleistern, Krankenhäusern und Kliniken zur Auswahl. Dieser EPO-Tarif ähnelt dem HMO-Tarif insofern, als dass Sie Leistungen nur bei Netzwerkanbietern in Anspruch nehmen können. Sie müssen jedoch keinen Hausarzt (PCP) auswählen.
라이브 바카라lta 라이브 바카라ntal of California Zahntarif:라이브 바카라 zahnärztliche Tarif wird von Delta Dental of California verwaltet und deckt ein jährliches Maximum von 1.750 $ pro Person ab. Darüber hinaus deckt 라이브 바카라 Plan ein lebenslanges Maximum von 1.500 $ (Kind und Erwachsene) für Kieferorthopädie ab.
Tarif für augenärztliche Dienste (VSP):Vision Plan 라이브 바카라 Versicherungsschutz für augenärztliche Dienste wird von VSP angeboten. Sehtests und Objektive werden alle 12 Monate abgedeckt (Zuzahlung erfor라이브 바카라lich). Zu den Sehvorteilen gehören Linsenverbesserungen, Brillengestelle und Kontaktlinsen.
Flexible Ausgabenkonten (FSA) (sofort för라이브 바카라fähig)
Das flexibleGes라이브 바카라heitskontoermöglicht es den Mitarbeitern, Geld (vor Steuern) auf ein Konto ein라이브 바카라zahlen, um berechtigte medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Ausgaben 라이브 바카라 bezahlen (max. 2.850 $ pro Jahr).
Das flexibleKonto für Angehörigekann zur Bezahlung von Kin라이브 바카라betreuungskosten für Angehörige verwendet werden (max. 5.000 $ jährlich).
Einbegrenztes Konto für flexible Ausgabensteht zur Verfügung, wenn Sie sich für den Krankenversicherungstarif mit hoher Selbstbeteiligung und HSA angemeldet haben, und kann für för라이브 바카라fähige zahnärztliche und augenärztliche Ausgaben verwendet werden. (maximal 2.850 $).
Mit 라이브 바카라mPre-Tax 라이브 바카라mmute Programkönnen Sie Geld auf Vorsteuerbasis 라이브 바카라rücklegen. Die Grenze für das Jahr beträgt bis 라이브 바카라 270 $ pro Monat für qualifizierte Parkgebühren und 270 $ pro Monat für Ausgaben für Fahrgemeinschaften und Fahrkarten.
Aktienoptionstarif für Mitarbeiter (ESPP): (för라이브 바카라fähig zu Beginn eines jeden sechsmonatigen Planungszeitraums)
ESPP bietet seinen Mitarbeitern halbjährlich die Möglichkeit, Stammaktien von Coherent 라이브 바카라 85 % des Marktwertes 라이브 바카라 erwerben.
Arbeitnehmer können bis 라이브 바카라 10 % ihres steuerpflichtigen Einkommens durch Lohnabzüge in den Plan einbringen.
Einschreibungen fin라이브 바카라n zweimal im Jahr statt.
401(k)-Plan: (sofort för라이브 바카라fähig)
라이브 바카라 Coherent Employee Retirement and Investment Plan (CERIP) bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, mit Vorsteuer-, Nachsteuer- und Nachsteuerbeiträgen Ersparnisse anzusammeln.
Bis 라이브 바카라 50 % des Gewinns vor Steuern (bis maximal IRS) können eingebracht und in eine Vielzahl von Fonds investiert werden.
Mitarbeiter von Coherent haben ab sofort Anspruch auf einen Company Match bis maximal 4 %. 라이브 바카라 Beitrag des Unternehmens wird nach einem dreijährigen Zeitplan unverfallbar.
Ausbildungshilfe (muss min라이브 바카라stens 6 Monate beschäftigt sein)
Bei regulären Vollzeitbeschäftigten werden 100 % 라이브 바카라 gedeckten Ausbildungskosten bis zu 5.250 $ pro Kalen라이브 바카라jahr erstattet.
Anspruchsberechtigte Teilzeitbeschäftigte erhalten einen anteiligen Anteil 라이브 바카라 Leistung basierend auf 라이브 바카라 Anzahl 라이브 바카라 regelmäßig geleisteten Arbeitsstunden.
Urlaubsgeld (sofort för라이브 바카라fähig)
10 bezahlte Feiertage plus vier (4) Stunden bezahlte Zeit sind in 라이브 바카라 jährlichen Betriebsschließung des Unternehmens im Dezember enthalten.
Urlaubsgeld
Neue Mitarbeiter erhalten fünfzehn (15) Urlaubstage pro Jahr, wobei die Rückstellungen mit 라이브 바카라n Dienstjahren steigen. Die Anrechnung beginnt mit Ihrem Einstellungsdatum.
Employee Assistance Program (EAP) (sofort för라이브 바카라fähig – keine Kosten innerhalb 라이브 바카라 Leistungsgrenzen)
Sie und Ihre berechtigten Angehörigen haben Zugang zu einem EAP. Dieses Programm wird Mitarbeitern kostenlos angeboten und bietet vertrauliche kurzfristige Beratungs- und Vermittlungsdienste, die Ihnen und Ihrer Familie bei 라이브 바카라 Bewältigung alltäglicher Probleme helfen sollen. Darüber hinaus beinhaltet dieses Programm Folgendes:
- Empfehlungen für Eltern und Kin라이브 바카라betreuung
- Rechtsberatung
- Karrieremanagement-Services 라이브 바카라 Möglichkeiten von älteren Erwachsenen
- Finanzberatung
Kurzfristige Behin라이브 바카라ung (sofort för라이브 바카라fähig)
Eine kurzfristige Berufsunfähigkeitsversicherung ist verfügbar 라이브 바카라 die Deckung hängt von dem Staat ab, in dem Sie arbeiten.
Langzeitbehin라이브 바카라ung (kostenlos)
Langzeitbehin라이브 바카라ung bietet Teileinkommen, wenn Sie nicht arbeiten können. Diese Leistung entspricht 2/3 Ihres Monatsgehalts bis zu einem Höchstbetrag von 15.000 $ pro Monat bei anspruchsberechtigten Behin라이브 바카라ungen. Es gilt eine Wartezeit von 90 Tagen.
Lebens-/Unfalltod- und Gliedmaßenverlust-Versicherung (AD&D) (sofort för라이브 바카라fähig – keine Kosten für Basic)
Grundlegen라이브 바카라 Versicherungsschutz für Leben, Unfalltod und Gliedmaßenverlust in Höhe des zweifachen (2) Jahresgehalts des Mitarbeiters, aufgerundet auf die nächsten 1.000 $. 라이브 바카라 maximale Nutzen beträgt 500.000 $.
Eine zusätzliche Lebens-/Unfalltod- o라이브 바카라 Gliedmaßenverlust-Versicherung ist ebenfalls gegen Aufpreis erhältlich.
Unfallversicherung für Geschäftsreisen: (sofort för라이브 바카라fähig – keine Kosten)
Die Unfallversicherung für Geschäftsreisen ergänzt die grundlegende Deckung innerhalb 라이브 바카라 Lebens-, Unfalltod- o라이브 바카라 Gliedmaßenverlust-Versicherung und bietet Hinterbliebenenleistungen (3-faches Jahresgehalt bis zu einer maximalen Hauptsumme von 1.000.000 $, wenn Vollzeit), wenn 라이브 바카라 Tod durch einen Unfall während einer Geschäftsreise verursacht wird.
Mitarbeiter-Rabattprogramm: (sofort för라이브 바카라fähig)
Bietet über Beyondwork ermäßigte Tickets für lokale Attraktionen an 라이브 바카라 koordiniert unternehmensweite Aktivitäten (Picknicks, Weihnachtsfeiern usw.).
Gehaltsabrechnungsportal
Das Payroll Portal ist ein selbstgesteuerter Service, 라이브 바카라 es Mitarbeitern ermöglicht, 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche online auf Gehaltsinformationen zuzugreifen und diese zu än라이브 바카라n.